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人事策略機制
  1、在實(shí)現管理信息化的基礎上,進(jìn)一步完善以業(yè)績(jì)?yōu)閷虻募羁己酥贫,?shí)施與市場(chǎng)接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長(cháng)的氛圍與機制;
  2、積極推進(jìn)員工培訓計劃,開(kāi)展以經(jīng)營(yíng)團隊、科技人員、技術(shù)工人為主的培訓;
  3、塑造良好的企業(yè)文化,用共同的核心價(jià)值觀(guān)規范員工的思想和行為,樹(shù)立良好思想品行和工作標準。
人事策略目標
  1、 努力建設高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊伍,形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團隊
  2、 努力培養科技人才隊伍,建設一支高素質(zhì)的技術(shù)人才隊伍;
  3、 努力培養營(yíng)銷(xiāo)團隊,培養有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰的年輕骨干員工,為企業(yè)儲備后備力量。
人才觀(guān)念
  勝任本職工作就是人才,創(chuàng )新開(kāi)拓就是人才。
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